РАБОТА В ДОНЕЦКЕ - Работа. Вакансии. Резюме.
РАБОТА В ДОНЕЦКЕ






Форма входа
Поиск
Статистика

Онлайн всего: 0
Гостей: 0
Пользователей: 0









                                                                  РАБОТА В ДОНЕЦКЕ. ВАКАНСИИ. РЕЗЮМЕ.



Нужен кредит наличными?
Узнай, как и где выгодно взять наличный кредит.
Детали на сайтах
kredity.ucoz.ua
ukrkredity.blogspot.com

Работа. Вакансии. Резюме.

Поиск работы – дело не легкое!

Когда произошел мировой финансовый кризис, особый удар прошелся по рынку труда. Компании стали сворачивать непрофильную деятельность, и стали избавляться от второстепенного персонала. Рынок труда резко насытился, а вакансии практически исчезли. 

Агент по недвижимости
Именно в такие периоды, каждый уволенный жалеет, что не нашел своё место. Поэтому, пока затишье в мировой экономике, можно посвятить себя поиску работы, чтобы потом «не было мучительно больно…».

Поиск работы – процедура многоступенчатая и не легкая. Ее можно разделить на четыре этапа.

Во-первых, вам, как соискателю, нужно определить круг вакансий, которые вам подходят, и функциональные обязанности которых вы можете успешно в компании выполнять. Следует помнить, что в кризис работодатели избавляются, как правило, от ненужных кадров, без которых компания может существовать. Поэтому, ориентируйтесь на круг вакансий, от которых зависит деятельность организации.

Во-вторых, отобрав доступные вам вакансии и очертив круг интересующих вас работодателей, можно приступить к написанию своего резюме. Можно посетить корпоративные сайты. Ваша цель – раздел «работа вакансии». Там можно попробовать искать вакансии, которые вы для себя определили. Очень часто крупные корпорации не прибегают к помощи сайтов по трудоустройству, а размещают информацию об имеющихся вакантных должностях у себя на сайте. Найдя то, что вас интересует, посмотрите, что особенно интересует работодателя. Это нужно для того, чтобы при составлении своего резюме, поподробней расписать эти моменты, которые интересуют работодателя. Безусловно, если в вакансии указаны какие-то требования, которыми вы не обладаете, не стоит врать в своем резюме. Это сразу же выяснится, и вы, ко всему прочему, заработаете себе репутацию лгуна. Поэтому, не прибегайте к таким вещам, а ограничьтесь простой констатацией фактов из вашей профессиональной биографии.

В-третьих, важнейшим этапом любого трудоустройства является собеседование. И подготовка к собеседованию – ваша главная задача. Подготовка заключается не только в выборе одежды, обуви и парфюма. Она, прежде всего, заключается в подготовке вашей речи о своем профессиональном опыте и навыках. Так же следует подготовить набор вопросов, которые у вас есть относительно вакансии и работодателя. Безусловно, не стоит забывать и о моральной подготовке к собеседованию. Универсальных советов тут нет, но вам, как соискателю, будет легче, зная, что работодатель так же заинтересован в быстром поиске персонала, как и вы хотите побыстрей трудоустроиться.

Желаем успешной карьеры.



БухгалтераУвольняться "в никуда" оправдано только в том случае, если на работе созданы условия, невыносимые для вашего здоровья или душевного равновесия. В остальных случаях с заявлением об увольнении лучше повременить.

Повезет или нет?

Дело в том, что трудоустройство похоже на лотерею. Даже если у вас востребованная специальность, хороший опыт работы и адекватные требования к зарплате, нельзя гарантировать, что вы мгновенно устроитесь на новое место. Поиски могу занять месяц, два или больше. По какой причине? Обыкновенное невезение, "черная полоса" в жизни.


"Дыра" в трудовой книжке растет, сбережения тают на глазах... Отчаявшись, в итоге вы согласитесь на первую вакансию, которую вам предложат. А это неправильно, у соискателя обязательно должен быть выбор. Иначе в скором времени он опять будет рассылать резюме.

Поэтому лучше искать новое место, не увольняясь со старой работы. Но как это делать незаметно для руководства?

Я свободен!

Идеальный вариант - взять отпуск или "больничный", хотя бы на самый активный период трудоустройства, когда вы будете ходить по собеседованиям.

Заранее, еще на рабочем месте, проведите подготовительную работу: определите желаемую вакансию, проанализируйте требования к соискателям и ваше соответствие им, составьте резюме (может быть, несколько) и отправьте их работодателям. В качестве контактного телефона укажите домашний или мобильный.

Важно!

Даже если вы ищете работу "без отрыва от производства", никогда не указывайте в резюме рабочий телефон. Ваш секрет мгновенно станет известен коллегам и руководству. Все переговоры с работодателями ведите по "мобильнику". Если хотите избежать лишних трат на сотовую связь, укажите домашний телефон - при условии, что информацию будет принимать автоответчик или кто-то из членов семьи.

Ты меня уважаешь?

Работодатель требует рекомендации с последнего места работы - что делать? Во-первых, скажите прямо: "Когда уволюсь - звоните и спрашивайте, а пока я не хочу, чтобы начальство знало о моих планах". Как правило, работодатель уважает такое желание. Недоразумение, которое описала в своей истории Светлана, вполне объяснимо. Скорей всего, шеф уже твердо решил взять ее на работу, поэтому и не счел нужным церемониться.

Во-вторых, при необходимости дать вам характеристику может не только непосредственный начальник, но и коллега, деловой партнер, руководство с предпоследнего места работы.

Ложь во спасение

Если взять отпуск невозможно - когда ходить по собеседованиям? Вот несколько вариантов:

В обеденный перерыв.

До или после работы. Рабочий график на разных предприятиях не всегда совпадает. Если вы начинаете службу в 10 часов, то, возможно, в какой-то фирме вам удастся договориться о собеседовании на 9 утра.

Придумайте благовидный предлог и заранее предупредите руководство, что будете отпрашиваться. Это должно быть дело, которое требует длительной бюрократической волокиты: оформление наследства, приватизация квартиры и т.д.

Правда, учтите, что в последнем случае вы рискуете вызвать недовольство и подозрение начальства. Так что поторопитесь с трудоустройством.
 
 

Шесть психологических ловушек на собеседовании!
 
Водители   Менеджеры по продажам Операторы ПК
 
Есть как минимум шесть психологических ловушек, в которые соискатели сами загоняют себя во время собеседования. Вот самые распространенные их них.
1.Обостренное чувство справедливости. «Я преданно работал в прежней компании на протяжении трех лет, но меня так и не повысили». Мы ощущаем злость и разочарование, когда другие не разделяют наши взгляды на справедливость. Не нужно об этом говорить на собеседовании, поскольку вы будете выглядеть как ябеда.

2. Негативное восприятие. Есть реальность, а есть наше восприятие реальности. Они никогда не совпадают. «Компания, в которой я ранее работал, была на полпути к банкротству. Мне пришлось уволиться раньше». Главная ошибка такого утверждения – фокус на негативной информации. Люди, нацеленные на позитив, должны видеть положительный стороны даже в том, что бизнес рухнул.

3. Заблуждения по поводу своей значимости. Различают два типа заблуждений, присущих соискателям:

    * Вера в том, что ваша судьба никак от вас не  зависит («Я хотел восстановиться в университете, но это было выше моих возможностей»). Никто не захочет нанимать человека, который будет перекладывать ответственность на удачу или судьбу.
    * Вера в то, что от вашей персоны зависит весь окружающий мир. «Благодаря моему вмешательству наше региональное представительство заняло первое место по продажам». Если вы можете подтвердить свои слова какими-то цифрами, то, пожалуйста. Но пустого бахвальства во время интервью лучше избегать.

4. Непогрешимая правота. Всем известно, насколько могут раздражать люди, пытающиеся всегда и везде доказывать свою правоту. «И хотя мы потеряли клиента, я бы  ничего не менял в своей стратегии и во второй раз». Нужно уметь признавать свои ошибки. Не говорите, что вы никогда их не совершаете. Никто не захочет нанимать человека, который считает себя «всезнайкой».

5. Полярные мнения (черное/белое). «Все люди делятся на плохих и хороших», – так позволительно рассуждать только детям. Отношение к жизни, когда человек  видит лишь черное и белое, и не видит серого, называют отсутствием психологической гибкости.

«Я хочу работать в большой компании, поскольку ранее был сотрудником небольшого предприятия, и оно не смогло выжить на рынке». Мнение вроде «большая компания=успех, мелкая компания=провал» может насторожить работодателя.

6.Обвинения. Довольно распространенная ошибка на интервью – поиски виновников в своих неудачах. «Я не достиг значительных успехов в работе, поскольку мною управляли неэффективные лидеры». Не нужно никого обвинять – работодатели не любят сотрудников, не готовых брать ответственность за свои решения и действия.
 
 

Работодатели-мошенники: как не попасться к ним на удочку?
 
 Охранники   Продавцы
Обман, жульничество и мошенничество существуют давно и вряд ли когда-либо исчезнут. Мошенничают в разных сферах человеческой деятельности, не исключение и область трудоустройства. Здесь, в последнее время, в связи с ростом популярности Интернета, мошенничество цветет махровым цветом.

«Масла в огонь» добавил кризис, начались увольнения и сокращения, после чего на улице оказались миллионы людей, еще недавно занимавших отличные должности. Состояние отчаяния, депрессии и безысходности - отличная почва для обработки «жертвы». Псевдоработодатели или посредники, искусно нажимая на самые «слабые» места, подорванные неуверенностью соискателей, отчаявшихся найти работу, убедительно врут, обещая «стабильный высокий доход за работу 3-4 часа в день» и прочую чушь. Почему люди «покупаются» на подобные объявления?


Торговые агенты
Всегда найдутся желающие легкого дохода: одни будут обманывать, не сильно утруждаясь честным заработком, а другие, в надежде легко заработать - доверяться мошенникам. Видимо, в натуре человеческой - где-то в глубине души надеяться, что «а вдруг». Кому же захочется трудиться, если предлагают практически ничего не делать, а получать приличные деньги. Вроде и не верится, но так «складно поют», высылая какие-то документы и реквизиты организации, что бдительность у человека притупляется. Мы уже как-то писали о признаках хорошего работодателя, теперь мы обратим ваше внимание на несколько характерных признаков работодателей, которых смело можно отнести к неблагонадежным и с которыми лучше не связываться.

Для начала проговорим о мошенничестве в сфере трудоустройства через Интернет. В онлайн поиске работы есть свои достоинства, но есть и недостатки. Основных два:

Первый недостаток - виртуальность. То есть вы вынуждены, по большому счету, верить тому, что видите с экрана монитора. Работодатель может прислать вам любые документы, якобы свидетельствующие о существовании такой фирмы. На деле же - это только виртуальные фирмы-однодневки, существующие только в цифровом пространстве.

Второй - виртуальные деньги. Так называемые вебмани -webmoney. С одной стороны, вся Интернет-коммерция держится на виртуальных способах оплаты вебденьгами, которые можно обналичивать. Но с другой стороны, с их появлением у мошенников открылся новый шлюз выкачивания денег из наивных и незнающих людей.

ОфициантыЛюдей убеждают заводить веб-кошельки и класть на них некоторую сумму, чтобы, якобы, «активировать» кошелек. Некоторые « работодатели», предлагая удаленную работу в виде набора текста, просят перевести на их кошелек, например, 10 гривен, аргументируя тем, что, якобы, ( вы только вдумайтесь в абсурдность такого заявления!!!), высылая вам образец задания, фирма должна иметь гарантию, что вы возьметесь за выполнение, не исчезнув, а так фирма как бы обязует вас и объясняет, что таких соискателей в сети много и фирма затрачивает свои ресурсы (какие???? Оплата интернет-трафика? Зарплата человеку, который делает вам рассылку задания?). Конечно, вам обещают, что после того, как вы пройдете тестовое задание, вам вернут эти деньги. Разумеется, получив с миллиона таких доверчивых по 10 гривен, фирма исчезает безответно: как известно, на «мыло» ( а кроме e-mail адреса и какой-то статичной веб-страницы у вас ничего на эту фирму нет) стучаться можно бесконечно - это не дверь, о которую можно хоть какие-то звуки произвести.
Но такой обман - не самое страшное. Есть такие мошенники-работодатели, которые просят не только перечислить энную сумму, но и отсканировать свои документы выслать для, якобы, оформления, либо же запрашивают другие конфиденциальные данные, например, того же электронного кошелька. Еще очень распространена такая «завлекалочка» для простачков: работодатель предлагает простой и легкий заработок: участвовать в интернет-опросах. Да только чтобы получить список линков на эти опросы, вам придется его выкупить.Но помимо интернет-мошенников, в интернет-пространстве закидывают свои «удочки и сети» работодатели или рекрутинговые агентства, обещающие трудоустройство не на дому, а вполне в реально существующей фирме. Якобы. Подвох в предложениях таких нечестных фирм и организаций в том, что вам будут предлагать пройти обучение, прежде чем получить желаемую должность, разумеется, за свои деньги, либо привлечь дополнительно еще других людей ( так называемые «пирамиды»), или оплатить учебную литературу, или униформу - словом, опять из вас будут выкачивать деньги за предлагаемую вакансию. Причем гарантий, как вы понимаете, никаких, что пройдя обучение, вам скажут, что вы приняты. Чаще всего ответы бывают вроде : "эта вакансия уже занята, но вы в нашей базе кандидат №1 , как только освободится место”.

Кладовщики
Примеров обмана и мошенничества в трудоустройстве масса, перечислять их можно долго, а в это время аферисты придумают еще несколько новых способов выманивания денег. Поэтому кратко резюмируем, кому не верить.

Признаки нечестных работодателей, работодателей-мошенников:

1. Работодатель не готов при первом же вашем требовании предоставить о себе исчерпывающую информацию -официальную, точную, а также о своей продукции, услугах, системе оплаты труда, способах продаж и т.п.

2. Работодатель при приеме на работу не использует легальные методы подбора персонала, они довольно сомнительны: например, от вас требуют какие-то конфиденциальные данные, оплатить какой-то взнос, пройти платное обучение. А также с точки зрения этики собеседование проходит некорректно - вам пытаются «промыть» мозги на многолюдных собраниях, восхваляя организацию.

3. Все обещания и перспективы фирмы имеют расплывчатый характер, общие фразы. То есть фирма не открыта, о ее деятельности почти невозможно узнать из каких-либо источников. Если же вам «скармливают» презентацию организации без каких-либо фактов, обобщенно говоря о потенциале фирмы - смело бегите подальше от такого работодателя.

Мыслите и рассуждайте здраво, обманывают тех, кто хочет обмануться.








 

Главная
Мой профиль
Регистрация
Выход
Вход


Бесплатный конструктор сайтов - uCoz Copyright MyCorp © 2014

Яндекс.Метрика

Вакансии Автомеханики Автомойщики Автослесари Агенты по недвижимости Администраторы Бухгалтера Водители Грузчики Дворники Кассиры Кладовщики Менеджеры по продажам Мерчендайзеры Операторы ПК Официанты Охранники Парикмахеры Повара Продавцы Уборщицы Разнорабочие Реализаторы Секретари Торговые агенты Экспедиторы Электрики Юристы Кредиты в России Яндекс.Метрика